Le droit du travail : audit social de l’entreprise, assistance lors de l’embauche et du licenciement de salariés, suivi de la réglementation du travail et de l’application de la législation.
La gestion du personnel : établir des bulletins de pair, rédaction des contrats de travail, déclaration des cotisations sociales, conseil pour la gestion du personnel, mise en place et contrôle de contrats de participation et d’intéressement pour le personnel.
L’aide aux formalités du recrutement et licenciement d’un salarié.